2019年6月1日施行的《新公务员法》中对于公务员“职务”与“职级”提出了不同于过往的管理方法。厅局级以下的公务员职级层次被分为了四等十二级，分别是一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。自此，公务员的职务与职级彻底成为两条并行的线路，职务决定工作内动，职级决定所享待遇。改革过后，年轻公务员的待遇级别提升将不再会受到职务的限制。
“职务与职级并行”作为全体公务员的福音的同时，也给组织部工作的同志们带来了极大的工作量。大量的信息表需要重做，今后使用的表格制作方式也需要修改。全国各地的市县区组织部都频繁来电询问《冠唐干部管理系统》有没有针对“职务与职级并行”做相关更新。在经过对一些省委、市委组织部提出的相关处理办法的研究后，《冠唐干部管理系统》目前对于“职务与职级并行”做出如下修改。
首先在个人信息表中加入职级信息，可以记录每一名干部的现任职级。同时在软件设置中提供了职级系统的自定义设置来方便非综合管理类政府机关单位（例如公检法机构等）乃至国企、高校等单位根据各自实际情况来设置整个职级系统。
《冠唐干部管理系统》在未来还将设计适用于职级变化的任免动议方案模块、职级与工资挂钩模块、根据任职级时间自动判断干部是否有资格提拔到更高职级的主动提示和在动议方案中被动预警的相关功能等等。如果中组部干部任免审批表编辑器的lrm以及lrmx格式文件加入职级信息，《冠唐干部管理系统》也会第一时间更新一键导入导出lrmx格式的功能。
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